Campagna verifica pensionati in vita all’estero: i chiarimenti Inps
27/02/2023
Inps: Certificazione Unica (CU) 2023 disponibile dal 16 marzo 2023
01/03/2023
È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 24 febbraio 2023, n. 14, di conversione del decreto “Milleproroghe”.
Tra le principali novità in materia sociale, si annovera la proroga dei termini in diversi ambiti di intervento:
- i termini per l’adozione di disposizioni integrative e correttive in materia di ordinamento sportivo sono prorogati di due mesi. Inoltre, l’entrata in vigore delle disposizioni in materia di enti sportivi professionistici e dilettantistici, nonché di lavoro sportivo è prorogata al 1° luglio 2023.
- Slitta a 15 marzo 2024 il termine per l’adozione dei decreti per la revisione e il riordino delle disposizioni vigenti in materia di disabilità (ex legge 22 dicembre 2021, n. 227).
- È stabilita la proroga di 24 mesi per il riordino delle disposizioni di legge in materia di spettacolo e degli strumenti di sostegno in favore dei lavoratori del settore. La proroga interessa anche il riordino e la revisione di nuove tutele in materia di contratti di lavoro e di equo compenso per i lavoratori autonomi.
- È prorogata fino al 2026 l’estensione a sette anni della possibilità di concordare piani di esodo anticipato a carico dell’azienda di lavoratori distanti sette anni dall’età pensionabile (c.d. isopensione).
- Una proroga di 24 mesi è stata fissata anche per i termini concessi per l’attuazione delle Deleghe al Governo per il sostegno e la valorizzazione della famiglia.
- La possibilità di svolgere la prestazione lavorativa in smart working per i lavoratori fragili è prorogata al 30 giugno 2023. Lo stesso termine è stabilito per il diritto al lavoro agile per i genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di anni 14, anche senza accordo individuale.
- La possibilità che la durata complessiva del contratto di somministrazione con lo stesso lavoratore superi i 24 mesi è prorogata al 30 giugno 2025. Resta ferma la condizione che l’agenzia del lavoro abbia informato l’utilizzatore circa l’esistenza del rapporto di lavoro a tempo indeterminato con il lavoratore.
